九百万零九万的毕业生，纷纷涌入职场，考公、考研的竞争达到白热化状态，体制内岗位的招录时间都提前了两个月，而留给毕业生可以选择的窗口期，正处在持续缩短的状况之中。
政策性岗位扩招成定心丸
公务员以及事业单位的招录规模显著地扩大了，中央组织部与国家公务员局把考录时间往前提前了大概2个月，预计在7月基本上完成招录工作。众多毕业生如同李宝金那般，将体制内就业视作首选目标，期望能够获取稳定的工作环境。
陆陆续续地，基层就业项目开始启动，“特岗计划”，“三支一扶”，“西部计划”等国家项目，给予毕业生开辟了新的通道。这些岗位，工作地点是偏远的，不过政策保障却是完善的，因而成为不少毕业生考量利弊之后的务实选择。
国企与教师招聘同步推进
教育部联合国资委、中央广播电视总台，正在举办第二季“国聘行动”，截至目前，已累计提供岗位58.9万个，涉及能源、制造、通信等多个行业领域，国企招聘规模得以扩大，给毕业生提供了诸多优质就业机会。
中小学教师招聘工作在各地同步开展，幼儿园教师招聘工作也在各地同步开展，预计8月基本完成。教育部与人社部一同指导各地加大教师招聘力度，补充基层教育人才缺口，特别是音体美等紧缺学科教师需求旺盛。
升学扩招缓解就业压力
高等教育起到人才“蓄水池”的作用，为此要适度扩大研究生和专升本的招录规模，从而让更多毕业生能够选择去继续深造。还要统筹推进学科专业结构的调整，并且着力培养应用型加复合型不同类型的人才，以此来适应产业升级的需求。
来自清华大学工物系的应届博士毕业生孙启明 ，做出了不一样的选择 ，他前往位于内蒙古包头的中核北方核燃料元件有限公司去工作。此那种到重点行业以及领域就业的趋势 ，正演变成越来越多毕业生的全新方向。
市场化岗位拓展新渠道
除政策性岗位以外，更多市场化岗位渠道正大力予以拓展，教育部会开展就业促进周，会成立就业创业指导委员会，来推动高校与用人单位建立常态化的校企对接机制，以提升岗位匹配效率。
疫期，诸多形态兼具灵活性的就业，使就业门槛得以降低，就业市场被丰富。各部门持续加大力度，于招聘信息共享、职业技能培训、中介对接等诸多层面展开扶持工作，要促使灵活就业成为稳就业关键着力点，以吸纳更多毕业生。
24365智慧就业平台上线
从2020年9月开始，教育部着手组织开展40场“24365校园招聘服务”专场招聘活动，提供了就业岗位342万个，这些活动将重点放在了粤港澳大湾区等区域发展战略上，同时还涉及国防军工、国家级经开区等国家战略领域。
教育部于原有基础之上，建设了“24365智慧就业”平台，该平台覆盖了部、省、校、院系、辅导员、毕业生六级用户，它利用大数据以及智能算法，达成毕业生求职信息与用人单位招聘信息的高效互动以及精准触达，进而打通就业最后一公里。
就业指导委员会提供智囊支持
教育部会组建全国普通高校毕业生就业创业指导委员会，设立农林、能源动力、材料化工等19个分行业指导委员会，就业创业指导委员会将把重点放在产业结构变化、新就业形态等课题上展开研究。从而为政策制定给出咨询建议。
北京师范大学的教授王建民，向毕业生发出提醒，需以“人力资本”的视角来审视自身，要合理地去寻觅市场需求。他给出建议，毕业生应动态地调整求职目标，在限定的时间当中，做出最为优化的选择，切莫一味地好高骛远，毕竟个人职业发展是一个长远的过程。
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